Fachgruppenleiter:in – Betriebswirtschaftliches Fördermanagement: Terminmanagement und Breitenprogramme (w/m/d)

Forschung für eine Gesellschaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im Forschungs­zentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft stellen wir uns großen gesell­schaft­lichen Heraus­forderungen unserer Zeit und erforschen Optionen für die digitalisierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energie­system und ressourcen­schützendes Wirtschaften. Arbeiten Sie gemeinsam mit rund 7.500 Kolleg:innen in einem der größten Forschungs­zentren Europas und gestalten Sie den Wandel mit uns! Als Projektträger sind wir starker Partner von Wissen­schaft, Wirt­schaft und Politik. Wir setzen Förder­mittel effizient und ziel­gerichtet ein, damit innovative Ideen wachsen können. Gemeinsam mit unseren Auftrag­gebenden in Bund, Ländern und der Europäischen Kommission setzen wir neue Maßstäbe für den gesell­schaft­lichen Fort­schritt. Im Geschäftsbereich „Technologische und regionale Innovationen“ (TRI) betreuen wir am Standort Jülich zahl­reiche thematisch breit gefächerte Förder­programme für die Landes­regierung Nordrhein-Westfalens. In den einzelnen Programmen werden innovative Ideen und Techno­logien gefördert – von Hoch­schulen, großen und kleinen Unter­nehmen oder Gründenden. Einen erheb­lichen Anteil nehmen dabei die Wett­bewerbe und Maßnahmen der Innovations­förder­agentur NRW (IN.NRW) ein, die wir steuern. In der Fach­gruppe „Betriebs­wirt­schaft­liches Förder­management: Termin­management und Breiten­programme“ (TRI 01) bündeln wir administrative und betriebs­wirtschaft­liche Kenntnisse zur Betreuung von Breiten­programmen sowie zur Termin­über­wachung in der Projekt­förderung. Verstärken Sie diesen Bereich zum nächst­möglichen Zeitpunkt als Fachgruppenleiter:in – „Betriebswirtschaftliches Fördermanagement: Terminmanagement und Breitenprogramme“ (w/m/d) Dienstort: Jülich Sie leiten die Fachgruppe „Termin­management und Breiten­programme“ (TRI 01) bestehend aus elf Mitarbeitenden. Sie führen und entwickeln Ihre Mitarbeitenden wert­schätzend und kompetenz­fördernd. Im Leitungsteam des Geschäfts­bereichs TRI tragen Sie gemeinsam zur zukunfts­orientierten strategischen Weiter­entwicklung des Geschäfts­bereichs bei. Sie vertreten die Fachgruppe im TRI-Leitungs­team und in PtJ-internen Gremien. Die Steuerung des operativen Tages­geschäfts, z. B. Sicher­stellung der Einhaltung förder­politischer und ordnungs­gemäßer Förder­prozeduren, Fristen und Termine, Vorbereitung und Treffen von Förder­entscheidungen in Abstimmung mit den zuständigen Fach­bereichs­leitungen und der Geschäfts­bereichs­leitung, fällt ebenfalls in Ihren Aufgaben­bereich. Sie erstellen fachliche und förder­politische Stellung­nahmen zu Anfragen aus den Ministerien und der Öffent­lichkeit. Innerhalb Ihrer Themen­felder entwickeln Sie Forschungs­strategien und Förder­bekannt­machungen. Sie behalten die Kapazitäten der Fach­gruppe im Blick. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul­studium, vorzugs­weise im Bereich Betriebs­wirt­schaft oder Verwaltungs­wissen­schaften bzw. einen vergleich­baren Abschluss (z. B. als staatlich geprüfte:r Betriebs­wirt:in). Alternativ besitzen Sie eine abgeschlossene kauf­männische Berufs­ausbildung mit mehr­jähriger relevanter Berufs­erfahrung im Bereich Finanz­wesen / Controlling, idealer­weise ergänzt durch eine betriebs­wirtschaft­liche Weiter­bildung. Sie verfügen über Erfahrungen im Projekt­management, idealer­weise im Rahmen öffent­lich finanzierter Forschungs­vorhaben. Sie haben bereits erste Erfahrungen in der Mitarbeitenden­führung gesammelt und besitzen eine ausge­prägte Fähig­keit zur reflektierenden und ziel­orientierten Selbst­führung. Sie sind motiviert und verfügen über eine ausge­prägte Team- und Kommunikations­fähigkeit. Gegenüber Vertreter:innen von Wissen­schaft, Wirt­schaft und Politik zeigen Sie ein sicheres und gewandtes Auftreten. Sie besitzen sehr gute Deutsch­kenntnisse (C2-Level) und gute Englisch­kenntnisse (B2- / C1-Level). Sie sind offen für Dienst­reisen. Sinnstiftende Aufgaben: Bei uns arbeiten Sie an zukunfts­orientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Förder­mittel effizient und ziel­gerichtet einsetzen. Work-Life-Balance: Die Verein­barkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kern­arbeits­zeit bieten wir Ihnen größt­mögliche Flexibilität. Bei uns sind verschiedene Vollzeit-, Teilzeit- und Homeoffice-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brücken­tage und dienst­frei zwischen Weihnachten und Neujahr. Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgaben­über­tragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe 12 TVöD-Bund. Zusätz­lich zum Grund­gehalt gibt es eine Jahres­sonder­zahlung, eine betrieb­liche Alters­vorsorge mit Arbeit­geber­zuschuss sowie vermögens­wirksame Leistungen. Gemeinschaftsgefühl: Unsere Unternehmens­kultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegen­seitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeiter:innen mit viel­fältigen Hinter­gründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs. Sichere Perspektive: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie lang­fristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um heraus­zufinden, wie gut wir zueinander passen. Freuen Sie sich auf einen krisen­sicheren Arbeitsplatz. Wissen und Weiterbildung: Wir fördern die Weiter­entwicklung Ihrer persön­lichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiter­bildungs­angebot, wie zum Beispiel Coachings und ein Führungs­kräfte­entwicklungs­programm.