Fachdienstleitung Gebäudemanagement (m/w/d)

Unser Mandant, die Stadt Frechen, liegt mit ihren rund 54.000 Einwohnerinnen und Einwohnern als attraktives Mittelzentrum in der Region Köln/Bonn und grenzt westlich an die Metropole Köln. Die Stadt ist ein wichtiger Wirtschafts- und attraktiver Wohnstandort in der Region und verfügt über ein breites Bildungs-, Kultur- und Freizeitangebot. In einer wirtschaftsstarken Region mit vielen überregionalen Bildungs-, Forschungs- und Kultureinrichtungen bietet Frechen hervorragende Zukunftsperspektiven und eine hohe Lebensqualität. Bei der Stadt Frechen kümmern sich derzeit rund 850 Mitarbeitende um die Belande der Bürger:innen.Im Dezernat der Allgemeinen Vertreterin / Kämmerin ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Fachdienstleitung Gebäudemanagement (m/w/d) in einer unbefristeten Vollzeitstelle zu besetzen.Dem Fachdienst Gebäudemanagement sind insgesamt vier Organisationseinheiten zugeordnet: die Stabstelle Masterplan Schulbau, in der derzeit eine Mitarbeiterin tätig ist, die Abteilung 24 mit dem Schwerpunkt auf dem kaufmännischen Immobilienmanagement, insbesondere der infrastrukturellen Gebäudewirtschaft und Liegenschaftsverwaltung (aktuell 35 Mitarbeitende), die Abteilung 65 mit Fokus auf der technischen Gebäudewirtschaft (15 Mitarbeitende) sowie die Abteilung 69, die für das Projektmanagement im Hochbau zuständig ist, insbesondere für die Neuerrichtung städtischer Liegenschaften (6 Mitarbeitende).Sie schätzen eine Stadt mit hoher Lebensqualität, kurzen Wegen in der Verwaltung und der Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen? Und Sie bringen Führungserfahrung, bauliches Fachwissen sowie das nötige Fingerspitzengefühl im Umgang mit Politik und Verwaltung mit? Dann sollten wir uns unbedingt unterhalten und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis spätestens zum 17. August 2025 (23:59 Uhr) unter Angabe der Referenznummer FWE/125543.Eigenverantwortliche Leitung des Fachdienstes in Abstimmung mit der Allgemeinen Vertreterin (inkl. Haushalt)Koordination der Projekte und Sicherstellung des Informationsflusses innerhalb der VerwaltungSicherstellung einer abgestimmten Zusammenarbeit mit den beteiligten Fachabteilungen in der Stadtverwaltung (z.B. Kindertagesstätten, Schule)Teilnahme an Gremiensitzungen und Vertretung des Fachdienstes nach innen und außenEin abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master (Uni/TH)), der Fächergruppe Ingenieurwissenschaften, im Studienbereich und Studienfach Architektur oder BauingenieurwesenEbenfalls bewerben können sich Absolventen eines Hochschulstudiums (Bachelor) oder eines Fachhochschulstudiums (Dipl.-Ing. (FH)) des Studienbereichs Architektur oder Bauingenieurwesen, wenn sie Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position von mindestens fünf Jahren vorweisen können. Eine Eingruppierung ist je nach persönlichen Voraussetzungen bis zur EG 14 TVöD möglichNur in Verbindung mit einer langjährigen Berufserfahrung im dargestellten oder einem ähnlichen Aufgabenspektrum sowie Fachkenntnissen im Bauwesen (vorrangig im Bereich Hochbau und Projektmanagement) kann diese Stelle auch mit der Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2,2. Einstiegsamt(ehem. Höherer Dienst) besetzt werdenEin abgeschlossenes Referendariat für den höheren technischen Verwaltungsdienst der Fachrichtung Architektur und Bauingenieurwesen ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlichAusgeprägte Organisations- und Führungsfähigkeit mit einer mehrjährigen Erfahrung in PersonalführungPraktische Verwaltungserfahrung, sowie Umgang mit politischen GremienEin hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und VerantwortungsbewusstseinGute kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen zur Realisierung Ihrer Zielvorstellungen, aber auch konstruktiver Umgang mit KonfliktenDie Bereitschaft zur Teilnahme an dienstlichen Terminen außerhalb der üblichen Dienstzeiten wird vorausgesetztEin attraktives Vergütungspaket nach Entgeltgruppe 15 TVöD-VKA oder der Besoldungsgruppe A15 LBesG NRW, entsprechend den tariflichen Vorgaben, einschließlich Jahressonderzahlung und leistungsorientierten KomponentenFamilienfreundlichkeit durch z.B. flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und von Teilzeitbeschäftigung- auch in FührungspositionenGezielte Fort- und Weiterbildungsangebote in fachlichen und persönlichen ThemenEine im großen Umfang digitalisierte Verwaltung, die gerne vom Gestaltungswillen der Mitarbeitenden profitiertEine Betriebliche Gesundheitsförderung Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban SportsDas Dienstradleasing für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und BeamteEine Bezuschussung des Deutschlandtickets für TarifbeschäftigteEs besteht die Möglichkeit, bei regelmäßiger Abdeckung der Einsatz-/Bürozeiten (mindestens Kernarbeitszeiten der Verwaltung) diese Vollzeitstelle auch mit zwei Teilzeitkräften, die den vollen Stellenumfang abdecken, zu besetzenDie Stadt Frechen fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diversität und Chancengleichheit sind ein fester Bestandteil der OrganisationskulturSchwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigtDas Assessment Center findet voraussichtlich am 10/11.09.2025 statt